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Die Tarifrunden im Groß- und Außenhandel haben begonnen! Die Beschäftigten haben mehr verdient als Applaus und einen feuchten Händedruck. In den Ländern foredern wir spürbare Einkommenssteigerungen, denn: #Ohneunskeinhandel. 1 / 5. Neue Tarife im Groß- und Außenhandel Wir im Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg Tarifinfo 1 / Wir haben es sgwtest.de! Mehr Informationen: sgwtest.de Neue Tariftabellen auf der Rückseite Baden-Württemberg Ab 1. Mai gibt es 1,9 Prozent mehr Geld! und Gehälter in zwei Stufen vor, die zweite für das Tarifjahr Groß- und Außenhandel. Aktuelles aus der Bundesfachgruppe. Tarifbewegungen, Branchendaten und Anlaufstellen. ABSCHLUSS!!! Nach zähen Verhandlungen mit den Arbeitgebern konnte in der 2. Verhandlungsrunde am Juni eine Einigung erzielt werden: 3 % mehr Geld ab 1. Juli , das sind z. B für Kommissionierer monatlich ca. 70 € mehr. 1,9 % mehr Geld ab 1. Juni und .

Wenn ein Industrieunternehmen ein Produkt herstellt, hat es die Möglichkeit, dieses direkt an einen Einzelhändler oder sogar an die Endkunden zu verkaufen. Insbesondere die Einzelhändler müssen dabei mit unzähligen Lieferanten zusammenarbeiten, um ihr Sortiment zu vervollständigen. Auch der logistische Aufwand ist beträchtlich. Aus diesen Gründen ist es sinnvoll, wenn die Lieferkette eine weitere Zwischenstation enthält.

Sowohl der Import als auch der Export von Produkten ist mit einem erheblichen bürokratischen Aufwand verbunden. Daher sind hierfür spezialisierte Fachkräfte erforderlich, die diese Aufgaben übernehmen. Dieser Bereich stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen Herstellern und Konsumenten dar. Das hat zur Folge, dass in diesem Bereich auch viele Arbeitskräfte erforderlich sind.

Dieser Artikel stellt die wichtigsten Grundlagen dieses Regelwerks vor. Das wird bereits auf den ersten Blick deutlich, wenn man sich den internationalen Vergleich der Import- und Export-Statistiken anschaut. Für das Jahr lag Deutschland in beiden Kategorien auf dem dritten Platz.

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Die Beschäftigten haben mehr verdient als Applaus und einen feuchten Händedruck. In den Ländern foredern wir spürbare Einkommenssteigerungen, denn: Ohneunskeinhandel. Ohne uns kein Handel! Keine Sommerpause in der Tarifrunde: Unternehmer blockieren, Beschäftigte streiken. Während die Arbeitgeberverbände mauern, geht Naturkost Elkershausen mit gutem Beispiel voran. Freiwillige Lohnerhöhung bei Metro ist ein Tarifdiktat.

Hunderte Streikende zeigen erneut ihre Willensstärke in der Tarifrunde Handel. Abgesagte Verhandlungen und einseitige Lohnfestsetzung machen Beschäftigte wütend. Tarifrunde Noch immer kein akzeptables Angebot der Unternehmer. Streiks gehen bundesweit weiter.

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Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steht jeden Monat eine Extrazahlung ihres Arbeitgebers zu: die Vermögenswirksamen Leistungen VL. Die VL ist eine Leistung, welche die Gewerkschaften erreicht haben. Damit mehr ver. Die VL sind Geldleistungen, die nicht direkt ausgezahlt sondern vom Arbeitgeber in einen Sparvertrag eingezahlt werden. Ob Anspruch auf diese Leistungen besteht und wie hoch der Betrag ist, ist im Tarif-, Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben.

Bis zu 40 Euro monatlich kann der Arbeitgeberanteil betragen. Abhängig vom Einkommen und der Art des Sparvertrags gibt es vom Staat noch Geld dazu — in Form einer Arbeitnehmersparzulage oder Wohnungsbauprämie. Die staatliche Förderung hängt von der Art der Anlage und von der Höhe des Einkommens ab. Um eine Förderung durch die Arbeitnehmersparzulage zu erhalten, darf das zu versteuernde jährliche Einkommen Hier liegt die Grenze bei Beim Bausparen kann auch die Förderung durch die Wohnungsbauprämie in Anspruch genommen werden, wenn das zu versteuernde Einkommen nicht höher als

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Bisher haben die Arbeitgeber nur minimale Erhöhungen angeboten, die nicht einmal der Inflationssteigerung entsprechen. Warum diese Tarifrunden so schwierig sind, beantwortet im Interview Silke Zimmer, Fachbereichsleiterin Handel im ver. Hast du eine Erklärung dafür, dass die Arbeitgeber in diesen Tarifverhandlungen derart mauern trotz ausgesprochen guter Umsätze und Gewinne?

Silke Zimmer: Die Arbeitgeber haben offensichtlich darauf gesetzt, dass es uns nicht gelingt, unter Corona die Tarifrunde aktiv zu gestalten. Silke Zimmer: Die Handelsbeschäftigten sind enttäuscht und wütend. Dafür erwarten sie zu Recht Respekt und Anerkennung, die sich in einer besseren Bezahlung widerspiegelt. Tabellenwirksame Entgeltsteigerungen werden dringend gebraucht, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu finanzieren.

Das gilt auch für die Beschäftigten, die aufgrund der Pandemie von Kurzarbeit betroffen waren und erhebliche Einkommensverluste hinnehmen mussten und daher ihre Ersparnisse, wenn überhaupt vorhanden, aufbrauchen mussten. Gerade sie brauchen dringend Entgeltsteigerungen, weil auch sie den zusätzlichen Laptop, der fürs Homeschooling gebraucht wurde, finanzieren mussten.

Deshalb vertreten die Beschäftigten ihre Forderungen selbstbewusst. Tabellenwirksame Entgeltsteigerungen sind der beste Schutz vor Armut in Arbeit und im Alter. Silke Zimmer: Entscheidend für einen akzeptablen Tarifabschluss ist wie in jeder Tarifrunde, ob es uns gelingt, ausreichend Druck auf die Arbeitgeber des Handels auszuüben. Die Handelsbeschäftigten zeigen in den letzten Wochen mit unterschiedlichen Formen von Aktionen und Streiks, dass sie dazu bereit sind.

Dass die Handelsbeschäftigten einen akzeptablen Abschluss mehr als verdient haben, liegt auf der Hand, weil sie uns mit allem Lebensnotwendigen nicht nur in der Pandemie versorgen.

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In diesem Jahr will es der Handel offenbar wissen. Tarifverhandlung am Juli nicht bereit, ihre zweifelhafte Rolle als Verlustbringer für alle Beschäftigten der Branche aufzugeben. Die Arbeitgeber bieten eine Lohnerhöhung von 1,5 und 1,0 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Bei einer zu erwartenden Preissteigerungsrate von 2,5 bis 3,0 Prozent in jedem Jahr bedeutet dies eine dauerhafte Senkung der Kaufkraft der Nettoeinkommen.

In der ersten Verhandlungsrunde haben die Arbeitgeber trotz guter wirtschaftlicher Voraussetzungen das hohe Lied des Jammerns angestimmt. Sie fühlen sich nicht in der Lage spürbare Einkommenserhöhungen für die hervorragende Arbeit der Beschäftigten zu zahlen. Ihre Wertschätzung brachten sie durch ihr erstes Angebot zum Ausdruck:. Die Gewinne beim Branchenriesen Rewe stiegen um 34 Prozent auf 1,22 Milliarden Euro.

Doch in den hessischen Tarifverhandlungen am Mai wollte der Verhandlungsführer des gleichen Unternehmens davon nichts wissen. Aktionen und Streiks brauchen eine starke Basis in den Betrieben: Jetzt ver. Erstmals führen wir die Befragung auch online durch; die Teilnahme erfolgt über den QR-Code oder diesen Link:.

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Aus rund Eine mächtige Branche, und auch eine, die sich stark verändert. Das alles wirkt sich auf die Arbeit aus: Stellen fallen weg, Arbeitgeber verlangen mehr Flexibilität von Beschäftigten, der Druck auf die Löhne steigt. Für gute Löhne, ausreichenden Urlaub und geregelte Arbeitszeiten. Nachdem die Arbeitgeber uns in der Tarifverhandlung am 5. Juli ein Angebot vorgelegt haben, welches wir keinesfalls annehmen konnten, meinen sie nun, eine einseitige Lohnfestsetzung vornehmen zu können.

Am Montag, dem Verhandelt wird dieses Jahr über die Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen. Wie ver. Corona als Ausrede geht immer. Die Tarifbewegung im Handel nimmt an Fahrt auf: Mit ersten Aktionen haben ver. Tarifrunde im Gross- und Aussenhandel Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein.

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Eine mächtige Branche und auch eine, die sich stark verändert. Das alles wirkt sich auf die Arbeit aus: Stellen fallen weg, Arbeitgeber verlangen mehr Flexibilität, der Druck auf die Löhne steigt. Deswegen: Organisieren und engagieren — macht immer Sinn! Keine Sommerpause in der Tarifrunde: Unternehmer blockieren, Beschäftigte streiken.

Während die Arbeitgeberverbände mauern, geht Naturkost Elkershausen mit gutem Beispiel voran. Freiwillige Lohnerhöhung bei Metro ist ein Tarifdiktat. Hunderte Streikende zeigen erneut ihre Willensstärke in der Tarifrunde Handel. Abgesagte Verhandlungen und einseitige Lohnfestsetzung machen Beschäftigte wütend. Tarifrunde Noch immer kein akzeptables Angebot der Unternehmer.

Streiks gehen bundesweit weiter. Verhandlungsauftakt in Berlin. Symposium am 2. September – auch als Internet-Livestream. HDE greift die Sonntagsruhe und das Grundgesetz an.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach drei Verhandlungsrunden haben wir im Groß- und Außenhandel NRW einen Abschluss für mehr Lohn und Gehalt erreicht. Das ist nicht selbstverständlich. Dies war nur aufgrund des Drucks der Kollegin-nen und Kollegen möglich, die sich in dieser Tarifrunde auf die Straße bewegt und diesen Abschluss erkämpft haben. „Beschäftigte sind enttäuscht und wütend“ Schwierige Tarifverhandlungen im Handel. – Seit Wochen kämpfen Beschäftigte im Einzel- und Versandhandel sowie im Groß- und Außenhandel für tarifliche Entgeltsteigerungen, die diesen Namen wert sind. Bisher haben die Arbeitgeber nur minimale Erhöhungen angeboten, die nicht einmal der Inflationssteigerung entsprechen.

Gab es dafür angemessene materielle Anerkennung? Leider nein. Weitgehend Fehlanzeige! Die meisten Arbeitgeber — selbst in den Teilbranchen mit z. Ende März laufen der Tarifvertrag bzw die Entgelttarifverträge aus und müssen dann neu verhandelt werden. Die Rahmenbedingungen dieser Tarifrunde sind ganz besondere. Kräftige Entgelterhöhungen sind dringend nötig , zum Ausgleich gestiegener Ausgaben, für unsere Familie und für unsere Rente.

Um das zu erreichen, starten wir nun eine aktive Tarifbewegung, getragen von den Beschäftigten des Einzelhandels. Das haben WIR verdient! Aktuelle Flugblätter. Tarifrunden Handel BaWü

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